弁護士西遊記〜ベトナム、ミャンマー、ときどき中国。
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【ベトナム・労務】ベトナムの残業代(労働法第97条)

残業代について


 ベトナム労働法(No.10/2012/QH13)第97条は、時間外労働、深夜労働の賃金について定めています。
 基本給に対する残業代の比率は、日本に比べても非常に高い一方、労働法の条文をみてもすぐに計算方法がわからない構造になっています。実際、様々な企業において、過去の担当者がやっていた方法を引継いで計算している例が多く、実際に法律に基づく計算方法なのかどうかが検証されていない例もちらほら。

 そこで今回は、ベトナム労働法の計算方法を簡単に整理します。
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【ベトナム・生活】ホーチミンのクリスマス

今日はクリスマス


イルミネーション1

いつの間にかクリスマス。
ホーチミンのクリスマスは、気温は30度を超え、サンタの衣装を着ればたちまちに汗だくになり、プレゼントを配っている間に脱水症状になりそうなものです。
ベトナムは仏教徒が一番多いものの、クリスマス文化も徐々に入っているようで、まったくクリスマス感がないわけではありません。
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【ベトナム・労務】2016年1月1日施行 ベトナム社会保険法改正(2)

ベトナム社会保険法の改正について、(1)の続きです。
*【ベトナム・労務】2016年1月1日施行 ベトナム社会保険法改正(1)

5. 病後の受給に関する計算方法(第29条)  


病後の健康回復期及びリハビリ期間の受給額が自宅・療養所における療養中の場合であっても区別されません。
すなわち、本改正によれば、病後の健康回復期及びリハビリ期間の受給額は基本給の30%となり、この支給は、旧法下の自宅での療養について基本給25%の支給よりも有利な規定となりました。

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【ベトナム・生活】冬は快適ホーチミン

12月のホーチミン


カフェから

ベトナム・ホーチミンには、そこら中にカフェがあります。
3月〜10月くらいまではかなりの暑さで、外のテラススペースで長時間過ごすのはなかなか厳しいものがあります。
ただ、今くらいの時期になるとだいぶ事情が変わります。
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【ベトナム・労務】2016年1月1日施行 ベトナム社会保険法改正(1)

2016年1月1日 ベトナム社会保険法改正


さて、先日の記事(*ベトナム社会保険法改正(2014年11月20日可決) )で紹介した社会保険法の改正ですが、改正の概要についてニュースレターにも書きましたので、ここでは2回に分けてそのニュースレターの内容を引用します。

はじめに


ベトナムの公的保険制度としては、社会保険、医療保険、失業保険がありますが、社会保険について、2014年11月20日、社会保険法が改正されました(以下「本改正」といいます。)。
旧法は、2006年6月29日公布のNo. 71/2006/QH11でしたが、これに代わる改正法(58/2014 /QH13)として成立しました。 本改正は2016年1月1日より施行されますが(もっとも、外国人労働者等への適用拡大は2018年1月1日〜)、労働者にとって重要な権利に関する改正が含まれていますので、本稿において改正の重要なポイントについて説明したいと思います。
外国人労働者についての加入強制等、日系企業にも重要な改正が多いですので、今後の詳細規定のフォローや、実務がどのように動いていくかの確認が必要になってきます。

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