【ベトナム・労務】ベトナムにおける給与(賃金)の概念―残業代、社会保険料計算の基数― | 弁護士西遊記〜ベトナム、ミャンマー、ときどき中国。
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【ベトナム・労務】ベトナムにおける給与(賃金)の概念―残業代、社会保険料計算の基数―

ベトナムにおける賃金(給与)


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大聖堂

今日は、賃金関連で最も質問の多い部分の一つ、「賃金」の定義です。
日本の労働法上の使用場面とは異なることもあるのですが、ベトナム語でいうと「Tiền lương」のことを指して「賃金」と言いたいと思います。

時間外労働をしたときの残業代も、時間外労働の「賃金(Tiền lương)」という表現が労働法上なされますが、この残業代を計算したり、社会保険料を計算したりする場合、基本となる賃金を計算する必要があります。
ベトナムでは通常の時間外労働は、賃金の150%となっていますし(上記関連記事参照)、社会保険料は使用者負担が賃金の18%、労働者負担が8%となりますが、ここでいう基礎となる「賃金」は何なのか、という話です。

・・・・

 

労働法上の賃金の定義


2013年5月1日に施行された労働法以前、賃金の定義は明確ではありませんでしたが、現在の労働法では賃金は以下のように定義されています。
 
賃金とは、両当事者の合意に基づき業務を実施するために使用者が労働者に支払う金銭をいう。賃金は、業務又は職位に基づく基本給、手当及びその他の補充項目を含む。(「労働法」第90条第1項)

ヾ靄楜襦Mức lương)
賃金性手当(Phụ cấp )
J篏執猝棔Các khoản bổ sung )
と書いてありますが、これに何が含まれるかが明らかにされておらず、例えば、賞与、食事手当、交通手当等も含まれるようになるのではないか、とも一部では言われていました。
 

Decree05号の記載


この点について、Decree05号は、各項目について同じ用語を使い、定義を明らかにしました。

ヾ靄楜襦Mức lương)
⊆蠹(Phụ cấp ):職務条件や、職務の困難性、生活条件等に支払う手当(職務手当・責任手当等はここに含まれると考えられます。)
その他の補充項目(Các khoản bổ sung ):賞与、食事手当などの職務・地位に関連しないその他の手当を含まないもの(賞与や食事手当はに含まれないという趣旨であり、交通手当に関しても含まれないと思われます。)


したがって、基本的にはほとんどの企業が取っているとおり、賞与や実費性の強い手当は含まないということで問題ないと思われます。もっとも、テト賞与など、毎年払うことが決まっている定期的な賞与については、賃金性が強いものとして今後含めるべきという解釈がなされる可能性もあるので注意です。
 

社会保険法


賃金は、社会保険料の算定の際にも関係してきます。
賃金の18%を会社が、8%を労働者が負担します(一般最低賃金(公務員等の最低賃金)の20倍を超える賃金の場合には、それが上限になります)。

この場合の計算の基礎となる賃金は何を指すのでしょう。

【現行法】
2011 年9 月14 日付オフィシャルレター3052 /LDTBXH、2012 年2 月28 日オフィシャルレター517/LDTBXH-BHXH、2012 年4 月16 日付オフィシャルレター1374/BHXH-BT等に、賃金には諸手当が含まれない事が記載。
→したがって、通常はヾ靄楜襪里を基数にしています。

【新社会保険法】 
これに対して、2016年1月1日の新社会保険法では、
2016年より ヾ靄楜襦Mức lương)+⊆蠹(Phụ cấp )
2018年より ヾ靄楜襦Mức lương)+⊆蠹(Phụ cấp )その他の補充項目(Các khoản bổ sung )


と、労働法及びDecree05号の概念と共通化された上で、段階的に拡大されることになりました。
この部分は、かなり負担として大きくなってくると思います。

なお、企業の最低賃金は、,世韻鮖悗靴泙后
残業代や社会保険料の基数となる「賃金」は大きく、最低賃金の「賃金」の範囲は小さく、となると、会社側にとっては負担がどんどん増えてくることになってしまいますね

■筆者: 工藤拓人■-----------------------------------------------------------------

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