【ベトナム・労務】社会保険、健康保険、雇用保険の保険料率 | 弁護士西遊記〜ベトナム、ミャンマー、ときどき中国。
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【ベトナム・労務】社会保険、健康保険、雇用保険の保険料率

近時のアップデート

 

2017年4月14日付けDecree44/2017/ND-CPにより、社会保険料に含まれる労災・職業病保険料率が1%から0.5%に変更されました。

 

3ヶ月以上の労働契約書を締結する労働者については、2017年6月1日から施行されています。
これに伴って、企業が負担する社会保険料率は18%から17.5%に引き下げられています。

 

したがって、現状の保険料率を整理すると以下のとおりです。

 

保険料率の整理

 

社会保険(※1) 健康保険 雇用保険(※2)
会社負担 17.5% 3% 1%
労働者負担 8% 1.5% 1%


(※1)
現在はベトナム人のみ加入。2017年6月1日より17.5%に減額。
2018年1月1日より、社会保険については外国人も強制加入対象になる可能性。

(※2)
2014年まで10人以上の会社のみ適用。2015年1月1日からは全ての会社に適用。

 

算定基礎となる賃金


基本的には、「労働契約書に記載された賃金」が、社会保険料等の算定の基礎となる賃金になります。

この賃金には、以下の,世韻任覆◆2016年1月1日より)、(2018年1月1日より)も含まれることになります。

 

ヾ靄楜襦Mức lương

賃金性手当(Phụ cấp
 :職務条件や、職務の困難性、生活条件等に支払う手当(職務手当・責任手当等)

その他の補充項目(Các khoản bổ sung
 :賞与・食事手当等の職務・地位に関連しない手当を除く、その他の補充手当

 

ただし、毎月の賃金が公務員の最低賃金の20ヶ月分を越える場合には、社会保険料等の算定の基礎となる賃金の上限は、公務員の最低賃金の20ヶ月分となります。
現状は以下の金額となっています。

 

2016年5月〜 121万VND/月 →20ヶ月 2420万VND(約12万円)
2017年7月〜 130万VND/月 →20ヶ月 2600万VND(約13万円)

 

■筆者: 工藤拓人■-----------------------------------------------------------------
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